戦略から運用まで。採用を資産に変える。
採用ブランディング支援

対話し続ける採用ブランディング
採用を「企業の資産」へ変える、実務型伴走支援。

私たちの採用ブランディングは、「対話」によって貴社の本質的魅力を抽出することから始まります。
単なる制作で終わらせず、戦略立案から施策の運用を一貫してサポートするのが
ディーエムソリューションズのスタイルです。
貴社の隣で伴走し、データを基に改善を繰り返すことで、
一過性の求人活動を、ノウハウと信頼が積み上がる「ブランド資産」へと変えていきます。

今の採用手法で、人材獲得は成功していますか？

中小企業・中堅企業の採用環境は、年々厳しさを増しています。

採用ブランディングとは？

自社を、正しく、魅力的に、届けるべき人に届けるための活動です。

私たちは、「ブランディング」の本質を「らしさ」を定義することだと考えています 。
採用ブランディングとは、その企業で働くことの本質的な価値を定め、
あらゆる採用活動の「軸」として活用する活動です。

経営者の想い、現場のリアル、社員の声。
多角的なヒアリングを通じた深い「対話」によって、社内でも言語化されていなかった強みを掘り起こし、言葉にします 。
ここで明確化した「軸」をWEBサイト、SNS、動画、そして面接での対話などへ一貫させることで、
自社を正しく、魅力的に、届けるべき人へ届けることが可能になります 。

なぜ、採用ブランディングを行う必要があるのか。

出典：労働市場の未来推計2035（パーソル総合研究所・中央大学）

深刻化する労働力不足

日本の労働力不足は加速しており、2035年には働き手が384万人不足する「超・売り手市場」が到来する見込みです。また、かつての「企業が候補者を選ぶ時代」は終わりを迎え、現在は求職者が企業の価値観を厳しく見定める「選ばれる時代」へ移行しました。知名度の高い大手企業へ応募が集中する中、独自の魅力を言語化できていない企業は、母集団形成そのものが困難になるリスクを抱えています。

高騰し続ける外部コストへの対抗策

中途採用における一人あたりの採用費は、わずか3年で約34.3％も増大しており、既存の手法では利益を削りながら人を雇う状況に陥っています。
広告費を投じてその場しのぎの応募を買う「消費型」の採用から脱却し、自社メディアやSNSにノウハウと信頼を貯める「資産型」へと転換することが、唯一の解決策です。
独自のブランドが確立されることで、エージェント依存からの脱却と直接応募比率の向上が実現し、中長期的な採用単価の劇的な抑制が可能になります。

参考：中途採用状況調査2025年版（2024年実績）（マイナビ株式会社）

出典：リクルートワークス研究所「11.8％が"半年未満"で離職する。「超早期離職」問題」（2020年8月）

定着率の最大化

自社の「軸」が曖昧なまま入社した人材の早期離職は、一人あたり数百万円から一千万円規模の投資損失を招くと言われています。
「対話」を通じて抽出した本質的価値を正しく発信することで、企業の価値観に共鳴した「定着性の高い人材」を引き寄せることができます。
また、ブランドという共通言語が社内に浸透することで、インナーブランディングの効果も波及し、組織全体のエンゲージメントと生産性の向上に寄与します。

Strengthディーエムソリューションズの強み

Serviceディーエムソリューションズの採用ブランディング支援サービス

• ブランド構築
• クリエイティブ制作
• マーケティング支援
• インナーブランディング

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ブランド構築

あらゆる採用活動の「核」となる
ブランドの基盤を構築

経営者・現場社員へのヒアリングや市場調査を通じ、貴社独自の価値を抽出。ターゲットに刺さるコンセプトを策定し、ロゴ、メッセージ、トーン＆マナーなどを定めた「ブランドガイドライン」として形にします。

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クリエイティブ制作

定義したブランドを、
求職者の心に届くクリエイティブへ変換

ブランドコンセプトを体現した採用サイトや動画、入社意欲を高めるピッチ資料（会社説明資料）など、あらゆる接点のクリエイティブを制作。一貫したメッセージを届けることで、知名度に頼らない母集団形成を実現します。

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マーケティング支援

ターゲットに認知され、
選ばれ続けるための道筋を展開

SNS運用（Instagram/TikTok/X（旧Twitter））やオウンドメディアの活用、自社認知のための広告運用、さらにはダイレクトリクルーティングのスカウト文面改善まで。デジタルマーケティングの知見を活かし、ブランドを戦略的に拡散・浸透させます。

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インナーブランディング

社員が「自社の魅力を語れる」状態をつくり、
ブランド価値に基づいた行動をとる組織文化へ

ブランドブックの制作やワークショップを通じ、策定したコンセプトを社内へ浸透。面接官向けのトレーニング（ガイドライン策定）も実施し、面接の場でも一貫したブランド体験を提供することで、入社後のミスマッチを防ぎます。

Comparison他社との違い

Price採用ブランディング支援の費用

パッケージプラン

個別支援メニュー（スポット対応）

Flow採用ブランディング支援の流れ

FAQよくあるご質問

地方企業ですが対応可能ですか？

可能です。
オンラインでの対話を中心に、必要に応じて現地取材も行い、その土地・その会社ならではの魅力を掘り起こします。

既に採用サイトがありますが、運用のみの依頼はできますか？

可能です。
既存の資産を活かしつつ、ブランドの軸を再定義して効果を最大化する運用案をご提案します。

効果が出るまでどのくらいかかりますか？

ブランドの浸透には一定の期間を要しますが、運用フェーズでは月次のデータを見ながら即時改善を繰り返し、約1年の期間を通して中長期的な採用単価の抑制を目指します。